نقش های تیم بلبین

آموزش بلبین

دوره های آموزشی بلبین این فرصت را برای شما ، تیمتان و سازمانتان فراهم می کند تا بتواند بیشترین استفاده از این ابزار دقیق و کاربردی را در جهت توسعه فردی، عملکرد تیمی و سازمانی داشته باشید

belbincarouselgeneral

مدل بلبین در مورد رفتار آدمها صحبت می کند نه شخصیت آنها! دکتر مردیت بلبین براساس تحقیقات خود ۹ الگوی رفتاری به نام نقش های تیمی تعریف کرد. نقش های تیم بلبین در وافع”  سبک رفتاری افراد برای تعامل و مشارکت با دیگران است که نشان دهنده رفتارهای ما در این الگو نشان دهنده تمایلات ماست.

دکتر مردیس بلبین ” تمایل افراد برای بروز رفتاری خاص، مشارکت و تعامل با دیگران” را به عنوان نقش تیمی تعریف می کند.

وی بعد از سالها تحقیق در مورد رفتارها و عملکرد تیمی، ۹ الگوی رفتاری را به عنوان نقش های تیمی معرفی نمود.این نقش های رفتاری تیمی در اکثر تیمهای موفق وجود دارد- البته نه به این معنی که تیم های موفق به ۹ نفرنیاز دارند چون هر فردی می تواند بیش تر از یک نقش را دارا باشد.

هر کدام از اعضای تیم نقش های خاصی را به عنوان نقاط قوت خود دارند که می تواند اثر مثبت خود را بر تیم داشته باشند و در عین حال  نقاط ضعف همان افراد توسط نقاط قوت سایر اعضای تیم جبران می گردد .

جستجوگر

از طبیعت کنجکاوشان استفاده می کنند تا به تیم ایده دهند.

نقاط قوت : برون گرا و مشتاق بوده، فرصت ها را جستجو می کنند و  ارتباطشان را گسترش می دهند.

نقاط ضعف قابل قبول : شاید بیش از حد خوش­­بین باشند و علاقه شان را وقتی که اشتیاق اولیه تمام شد، از دست بدهند.

غافلگیر نشوید اگه دیدید : در پیگیری سرنخ ها فراموشکار باشند.

حامی

با انطباق پذیری زیاد خود کارهایی را که لازم است انجام شود را شناسایی نموده وحتی از طرف بقیه انجام می دهند تا کار تیم پیش برود.

نقاط قوت : یاری رسان، فهمیده و دیپلماتیک هستند.خوب گوش می دهند و از اختلاف دوری می کنند.

نقاط ضعف قابل قبول: در موقعیتهای حساس نامصمم بوده و تمایل دارند از تقابل با افراد بپرهیزند.

غافلگیر نشوید اگردیدید: از تصمیماتی که ممکن است محبوبیتشان را زیر سوال ببرد، پرهیز می کنند.

هماهنگ کننده

بر روی اهداف تیم متمرکز هستند،از اعضای تیم خروجی می گیرند و به درستی کار را تفویض می کنند.

تواناییها: بالغ هستند، اعتماد به نفس دارند، استعدادها را خوب شناسایی کرده و اهداف را به درستی توضیح می دهند.

نقاط ضعف قابل قبول: ممکن است گول زننده به نظر بیایند و یا وظایف خود را به دیگران واگذار کنند.

غافلیگر نشوید اگر دیدید: زیاد از حد کارشان را به دیگران واگذار کرده اند و کار خیلی کمی برای خودشان باقی گذاشته اند.

جویا

زمینه بروز رفتار خلاقانه بالایی دارند.  در ارایه روش های غیر معمول برای حل مساله خوب عمل می کنند.

نقاط قوت : خلاق بوده، دارای قدرت تخیل بالا هستند. فکری رها دارند، ایده می دهند و مشکلات سخت را حل می کنند.

نقاط ضعف قابل قبول: شاید جزییات کوچک را در نظر نگیرند و یا آنقدر گرفتار باشند که نتوانند به صورتی اثر بخش ارتباط برقرار کنند.

غافلگیرنشوید اگردیدید : فراموشکار و یا حواس پرت هستند.

ارزیاب

دیدی منطقی  دارند.  هر جا لازم باشد می توانند قضاوت منصفانه داشته باشند و وزنه ای مهم برای تصمیات بدون جانبداری در تیم محسوب می شوند.

نقاط قوت: عاقل ، استراتژیک و دارای بینش قوی هستند. همه گزینه ها را می بینند و درست قضاوت می کنند.

نقاط ضعف قابل قبول:بعضی اوقات انرژی و توانایی الهام بخشیدن به دیگران را ندارند و زیاد از حد منتقد هستند.

غافلگیر نشوید اگردیدید: در تصمیم گیری آهسته عمل می کنند.

متخصص

در یک موضوع کلیدی، دانشی عمیق برای تیم می آورند.

نقاط قوت : با اراده ، خود جوش و متعهد هستند. آنها ارایه دهنده دانش و یا مهارت خاصی هستند.

نقاط ضعف قابل قبول : ممکن است تمایل به مشارکت در بخش کمی از موضوع داشته باشند و در جزییات فنی باقی بمانند.

غافلگیر نشوید اگر دیدید :  با حجم زیادی از اطلاعات انها مواجه شده اید.

شکل دهنده

انگیزه لازم برای تداوم حرکت و حفظ تمرکز بر روی هدف را به تیم می دهند.

نقاط قوت: چالش انگیزو پویا بوده و بر فشار زیاد فایق می آیند. انرژی و شجاعت لازم برای غلبه برموانع را دارند.

نقاط ضعف قابل قبول: ممکن است تمایل به تهییج افراد داشته و بعضی اوقات آنها را دلخور کنند.

غافلگیر نشوید اگر دیدید: پرخاشگر و سلطه جو به نظر برسند و در تلاش برای حصول نتیجه رفتارهای طعنه آمیز از آن ها ببینید.

مجری

برای برنامه ریزی و اجرای کارامد یک استراتژی قابل اجرا، این افراد مورد نیازند.

نقاط قوت: عمل گرا، قابل اعتماد و کارآمد می باشند. ایده ها را به عمل تبدیل می کنند وکاری را که لازم است اجرا شود، به خوبی سازماندهی می کنند.

نقاط ضعف قابل قبول: تا حدودی انعطاف ناپذیر می باشند و در پاسخ به فرصتهای جدید کند عمل می کنند.

غافلگیر نشوید اگر دیدید : در چشم پوشی از برنامه هایشان در مقابل تغییرات مثبت به کندی عمل کنند.

تمام کننده

بیشتر در انتهای کار برای بررسی نهایی و موشکافانه از خطاهای احتمالی مورد استفاده قرار می گیرند. این کار را با استانداردهای بالا کنترل کیفیت انجام می دهند.

نقاط قوت : سخت کوش، وظیفه شناس و دلسوز هستند. خطاها را پیدا می کنند، کار نهایی را صیقل داده و به اتمام می رسانند.

نقاط ضعف قابل قبول: ممکن است تمایل به نگرانی بی جهت داشته و نسبت به تفویض کار دو دل باشند.

غافلگیر نشوید اگر دیدید: متهم شوند که می خواهند کمال طلبی شان را تا بی نهایت  ادامه دهند.

شما از طریق گزارش جامع بلبین می توانید نقش های استعدادی خود را شناسایی کنید و از نقش های مختلف افراد در تیم آگاه شود.

برای مشاهده یک نمونه از گزارش جامع فردی اینجا را کلیک کنید و گزارش مختص به خودتان را می توانید از طریق این لینک بسازید .

درخواست شرکت و یا برگزاری دوره آموزشی

ارسال
ارسال
ثبت سفارش

برای دریافت منابع رایگان ، خبر نامه ها و طرح های پیشنهادی ثبت نام کنید!


ارسال درخواست
ارسال درخواست


با ارسال این فرم من با موافقت خود را با دریافت اطلاعات و اخبار مرتبط با بلبین درایران اعلام می دارم. بلبین تحت هیچ شرایط جزییات اطلاعات شما در اختیار شخص ثالث قرار نخواهد داد.